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您所在的用户组无法下载或查看附件健康企业健康员工2010论坛
富士康的事件, 让我们震惊；震惊于企业的高速发展和员工生存状态进步的严重的不匹配； 震惊于心理健康问题不仅摧毁年轻的生命,也摧残着企业的健康肌体；震惊于还有多少OEM的企业面临相似
的问题? 震惊之后的苹果涨价,更让我们突然发现,我们还有机会!我们并没有用足市场的空间,让员工获得更大的收益；我们有机会将企业发展得更加健康, 让各方的角力获得平衡, 让"和谐"落到实处。
“和谐”与“多赢”是社会的主流.
企业要怎样发展才是健康的企业? 怎样的员工关系能带来多赢的结局? 面对高流动性、且年轻的就业群体，员工的心理健康计划该怎样实施？
【参会嘉宾】
○ 各企业事业单位的总裁、总经理、董事；
○ 人力资源总监/经理、法务负责人；
○ 员工关系管理，员工健康管理、EAP咨询机构；
○ 企业内部EAP负责人、心理咨询师；
○ 对员工关系及心理健康有兴趣的人士。
【参会投资】
本活动为旨在为各企事业单位及会员提供一个多角度沟通的平台：
会议费：650元（含中餐、茶点及资料费）
特别优惠：7月15日前报名优惠至：550元
【参会人数】
只限100人，名额有限，快来抢报！
【主办单位】
广东省社会医学研究会心理咨询专业委员会，中山大学岭南学院,
【协办单位】
ERCLUB 中国员工关系在线
广州心灵之旅心理服务咨询中心
广州环健安文化传播有限公司
【网络支持】
中国环境健康安全网（EHS中国， EHS.CN）
【时间地点】2010 年7月23日 9:00-17:00 中山大学叶葆定堂
【大体课程】
○ 民主协商与企业社会责任。
○ 富士康跳楼事件原因与心理健康。
○ What’s at risk? *还有什么处于风险中？
○ 员工心理健康与危机干预。
○ 人力资源风险与员工关系管理。
【论坛特色】
○ 分析员工心理健康导致的事件深层次的社会原因；
○ 探讨学术研究成果与现实的结合;
○ 了解包括中国美国日本在内的国际视角来前瞻远见;
○ 从战略到具体战术看有效解决方案
【联系方式】
联系人：钟生
